​東舗工業 株式会社

【女性の活躍推進に関する取り組み】

●管理職のうち、20％に女性を登用。

●女性の活躍を推進する旨を公表し、従業員に周知。(女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・周知・公表)

●従来女性の少なかった技術系の分野に女性を積極的に登用。H24、H27年に女性を採用し、現場管理職及びオペレーターとして勤務。

 

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【仕事と家庭の両立支援に関する取り組み】

●従業員の仕事と家庭の両立を支援する旨を公表し、従業員に周知。(次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・周知・公表)

●配偶者の出産日を含む3日間、年次有給休暇とは別に、有給休暇を取得させています。

 

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【男女ともに働きやすい職場づくりに関する取り組み】

●各ハラスメント(セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメント、パタニティハラスメント)対策のため、担当職員(相談窓口)を配置し、従業員に周知。

●男女ともに働きやすい職場づくりに取り組む旨を公表し、従業員に周知。(次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・周知・公表)

●トイレカー(車載式トイレ)の導入。(→詳細)

●喫煙場所を設置し、分煙化の継続維持。

 

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【県民の結婚支援・子育て支援・若者応援・地域貢献に関する取り組み】

●若者の処遇改善のため、従業員の能力開発や資格取得のための費用を負担。

●地域貢献活動への従業員の活動支援として、新庄まつりや地元の行事に参加しやすいよう、年間カレンダーを作成。

●各種イベントや行事に援助(協賛金・寄付金)を行い、地域貢献をしています。